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階段性背調(diào)

階段性背調(diào)，跳過現(xiàn)任雇主，先做身份、學(xué)歷、不良記錄、第二家工作履歷等調(diào)查。如果結(jié)果符合要求，可暫定無風險，并發(fā)送offer。但注意其中要加入附加條款，注明后期會對最近一家就職公司進行補充信息核實，如發(fā)現(xiàn)有XX問題或XX情況，則視為不符合雇傭條件，導(dǎo)致offer失效。后期待候選人正式離職時，馬上補充調(diào)查，并形成最終完整結(jié)果，再根據(jù)結(jié)果審視是否可以進行后續(xù)入職流程辦理。

選擇性背調(diào)

若出于特殊原因，必須對現(xiàn)任雇主進行調(diào)查了解的話，可要求候選人提供一些不會給目前工作造成麻煩或影響的可信任證明人名單。為了避免關(guān)系要好或串通作假，訪談過程應(yīng)注意細化深挖，做好拆分問題和刨根問底的工作。同時注意多證明人對比，看反饋的細節(jié)是否一致，如果是沒發(fā)生過的事情，反饋的細節(jié)一定會有出入。另外，對多人同時啟動訪談，避免第一個訪談完的證明人馬上私下串供和統(tǒng)一口徑。最后，還可要求候選人提供勞動合同和社保證明等，作為輔助參考，并注意后期補充核實真?zhèn)巍?

先發(fā)offer，再做背調(diào)

HR要進行背調(diào)的前提一定是通過面試，覺得候選人的資質(zhì)可以勝任這份工作，并有意向錄用對方。這個時候你已經(jīng)對候選人的基本情況了解了，而背調(diào)只是對這些情況做進一步的驗證。所以，為了不讓候選人擔憂兩邊工作都失去的情況出現(xiàn)，可以選擇先發(fā)給候選人offer，并說明會對其進行背調(diào)，如果背調(diào)結(jié)果發(fā)現(xiàn)他所陳述的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等有造假情況，則取消offer。一般應(yīng)聘者都會表示理解，除非他的簡歷確實存在問題。

當然，這三種方案的前提都是在已征得候選人同意的情況下，不然公司要承擔法律風險！

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