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1.姿態(tài)

面試者從遠處走來，在自然狀態(tài)下，搖頭晃腦、躬著身子、腰肢扭動、邁方步等應(yīng)聘者，多半不值得聘用。

一看就是沒有經(jīng)過嚴格家教、規(guī)范教育和正規(guī)管理過的，多半是不守紀律、自由散漫的。

相反，如果運動過于嚴謹，甚至在走一條直線，頭也低著，這樣的人，只能適合執(zhí)行或操作層面的，不適合管理崗位。

2.氣色

不管什么崗位，身體健康是第一位的。

雖然現(xiàn)在一般會交體檢報告，但很多情況還是可以先從面試上了解到。

發(fā)質(zhì)黑而亮、黑眼球有神放光、臉紅潤有光澤、嘴唇紅潤，這就是健康的基本特征。

如果與之相差較大，就可能存在健康問題，建議不錄用。

3.行為

說謊的人一般還有一些特征：

摸耳朵鼻子、推眼鏡架、低頭、眼斜向左上方、挪挪坐姿、頻繁眨眼、揉搓手指、使勁吸氣、時而“嗯嗯”來延長思考時間等等。

這幾乎在99%的應(yīng)聘者身上都看得這些東西的痕跡，具體用與不用，則需要根據(jù)謊的大小、具體事情來看，比較也許謊的背后也其隱情呢。

上面這幾種方法都相當基礎(chǔ)，所有HR都可以掌握。

后來在工作中，慢慢的也聽說了許多HR前輩的小技巧：

“

比如微信用自己頭像者，開放度更高

面試時目光游離代表心虛、不自信

聊天時懷抱雙手表示抗拒

會做飯者，耐心而善于處理復雜的關(guān)系、事務(wù)

好吃者，吃貨，性格好，單純，容易滿足

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