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第一：采取不同的面試方式

對于應(yīng)屆生，因為經(jīng)驗基本空白，在簡歷上的信息較少，所以應(yīng)屆生可以先從自我介紹開始，再了解對方在學(xué)校的經(jīng)歷和社團經(jīng)驗、未來的發(fā)展規(guī)劃等。

一般初出茅廬的年輕人大多比較熱情積極，引導(dǎo)打開話題不難。

而對于有社會經(jīng)驗的求職者一開始可拉拉家常，緩和一下氣氛。

例如可詢問一些家庭成員職業(yè)、居住地方等問題，側(cè)面了解求職者的家庭狀況和經(jīng)濟狀況；

或者交流一些興趣愛好，活躍人才的積極性的同時，可以更全面了解該求職者的性格和愛好。

第二：引導(dǎo)好面試的方向

面試官一定要淡定，提前準備好問題，思路條理清晰。

特別是要把握面試節(jié)奏，讓求職者圍繞著你的問題走，不要被求職者帶著跑，這樣才能在有限的時間內(nèi)更快更全面了解求職者。

第三：多問開放式問題

盡量少問一些選擇性的問題，因為這樣會限制了求職者回答，比較封閉。

可多問開放式的問題，讓求職者的回答更具多樣性，從而可以從側(cè)面看出該求職者的性格和能力。

第四：理解應(yīng)聘者的感受

可多聊以往工作情況，觀察求職者的表情及回答的內(nèi)容，判別是否存在水份。

當(dāng)察覺到求職者有所隱瞞或者顧忌的時候，面試官可以適當(dāng)代入對方角色，以過來人的身份感性地安慰和指導(dǎo)求職者，呈現(xiàn)出感同身受的理解，這樣可以引導(dǎo)對方更真實地表達。

第五：針對細節(jié)部分進行提問

面試官眼睛要鋒利，老練的面試官能在簡歷的大致情況中判別出細節(jié)有價值信息的地方，挑出來進行針對性提問。

比如不少求職者說自己的強項是學(xué)習(xí)能力強，然而當(dāng)具體問到他們最近讀了什么書，聽了什么課程時，卻支支吾吾說不出來。

因此如求職者回答問題不夠清晰具體，面試官可繼續(xù)追問，從而獲取有效信息。

第六：了解離職的原因

當(dāng)面試有工作經(jīng)驗的求職者時，了解他們離職的原因很重要。盡量選擇那些了解面試公司，而且對自身有著清晰職業(yè)規(guī)劃的候選人。

相反，假如應(yīng)聘者把原公司說得一無是處，或?qū)γ嬖嚨墓疽粺o所知，這種人應(yīng)當(dāng)慎重選擇。

如何在面試中識別應(yīng)聘者的謊言？

1， 詢問工作經(jīng)歷時表達含糊。

面試官在針對工作經(jīng)歷中的細節(jié)進行深入提問時，如果應(yīng)聘者未能針對提問及時給出肯定的答復(fù)，而是閃爍其詞，那么很有可能他的工作經(jīng)歷存在問題。

2、回答前后不一致。

在面試時問應(yīng)聘者幾個看似毫不相干，實際相互佐證的問題，可以試探出對方是否在撒謊。

譬如：詢問應(yīng)聘者的興趣愛好、過往的出勤情況以及他對孝順的看法等，假如對方一方面說自己工作多么勤奮，幾乎沒有請過假，而且節(jié)假日也在加班。

但另一面卻說自己非常孝敬老人，經(jīng)常會回家看望父母，以及自己極為熱愛旅游探險等類似存在時間沖突，值得懷疑的答案時，應(yīng)聘者的誠信問題是值得商榷的。

3、肢體語言不夠自然。

一個人在不經(jīng)意間所做的小動作，往往能體現(xiàn)他的內(nèi)心想法。

要是候選人在面試時經(jīng)常出現(xiàn)一些不自然的動作，例如摸脖子或者耳朵，時不時撓頭皮，說話時刻意避免有目光的接觸，這些都有可能是撒謊的信號。

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