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勞動(dòng)者提供虛假簡(jiǎn)歷，用人單位將其解雇是否合法？

2018-07-15 閱讀次數(shù): 2292

【案情簡(jiǎn)介】

許某于2015年11月24日與A公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，任職采購(gòu)工程師，A公司要求該崗位員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，判斷標(biāo)準(zhǔn)就是員工不能有頻繁跳槽的經(jīng)歷。許某入職時(shí)A公司安排其參加了《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)。2016年2月16日，A公司解除了與許某的勞動(dòng)關(guān)系，理由為許某在入職時(shí)提供了虛假資料，違反了《員工手冊(cè)》的規(guī)定。A公司在對(duì)采購(gòu)工程師的招聘條件中明確，要求應(yīng)聘者具有同一公司采購(gòu)工程師崗位連續(xù)兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。而許某提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷顯示，其于2004年7月至2015年8月期間共有4家企業(yè)的工作經(jīng)歷，而事實(shí)上2004年7月至2015年8月期間許某實(shí)際共有9家企業(yè)的工作經(jīng)歷，在任何一家企業(yè)的工作時(shí)間均未滿(mǎn)兩年。許某不服向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
 
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

公司以許某提供虛假簡(jiǎn)歷為由解除雙方的勞動(dòng)合同是否違法？

【案例分析】

  仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，本案中，根據(jù)公司的招聘要求，應(yīng)聘者需滿(mǎn)足“在同一用人單位相應(yīng)崗位具有連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的條件，可以看出A公司將工作經(jīng)歷作為錄用的重要條件。勞動(dòng)者在求職時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)披露個(gè)人信息，許某認(rèn)為其并未通過(guò)欺騙手段進(jìn)入公司，其對(duì)于之前的工作經(jīng)歷并非刻意隱瞞，僅僅是不想讓太多的工作經(jīng)歷影響其應(yīng)聘。對(duì)于許某的上述解釋仲裁委認(rèn)為不具備合理性。因許某提供了虛假的工作經(jīng)歷，使公甲司在招聘時(shí)對(duì)其個(gè)人情況產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)知，直接影響了公司的招聘決策。在入職后，在學(xué)習(xí)了公司《員工手冊(cè)》后，許某也仍未向A公司報(bào)告其簡(jiǎn)歷不實(shí)的情況。公司在許某試用期查明了其簡(jiǎn)歷虛假，并按規(guī)章制度解除了勞動(dòng)合同，屬合法解除，A公司無(wú)需支付賠償金。




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