1什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣是這樣的一種用工形式：派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，之后把勞動(dòng)者派往其它單位，由勞動(dòng)者為該單位提供勞務(wù)。該用工單位接受勞動(dòng)者后向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)，而勞動(dòng)者的工資由派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放。
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性（不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
該條款就對(duì)勞務(wù)派遣的范圍作了一個(gè)規(guī)定：勞務(wù)派遣不能成為一種用工主渠道，只能在這三個(gè)性質(zhì)的工作崗位上實(shí)施。用工單位不能因?yàn)槭褂门汕补つ芙档陀霉こ杀径罅渴褂?，?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工的數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例（具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定）。
2派遣工發(fā)生工傷事故，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任?
勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中因工傷請(qǐng)求賠償?shù)?，因?yàn)橛萌藛挝缓陀霉挝徊煌?，最容易發(fā)生相互推諉的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》第92條第2款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。意思就是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
例：老李由a公司派遣到b公司從事保安工作，工資由a公司發(fā)放。后來(lái)老李在工作時(shí)受傷，被勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，并評(píng)為8級(jí)傷殘。B公司并沒(méi)有支付老李工傷待遇，老李到a公司要求支付工傷待遇，a公司也一直推托。老李不得已去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。最后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁決a公司與b公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
3勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中因工造成他人損害，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任?
勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中因工造成他人損害，勞動(dòng)者不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，由勞動(dòng)者所在的用工單位來(lái)承擔(dān)。若派遣單位有過(guò)錯(cuò)，派遣單位也應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。
《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
如商場(chǎng)所招用的派遣工因?yàn)椴僮鞑划?dāng)造成火宅，連累商場(chǎng)內(nèi)的租戶損失幾十萬(wàn)，這些租戶的損失應(yīng)該由用工單位即商場(chǎng)負(fù)責(zé)。
如商場(chǎng)事先就說(shuō)明所招用的電工必須具有電工操作證和高級(jí)電工資質(zhì)，但是勞務(wù)派遣公司在選任派遣人員時(shí)沒(méi)有認(rèn)真核實(shí)人員條件，派遣的電工不具備用工單位要求的資質(zhì)，這就是勞務(wù)派遣公司過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。即：先由用工單位對(duì)受害者進(jìn)行賠償，在用工單位無(wú)法全部賠償?shù)那闆r下，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
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