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實務操作：員工曠工，HR你如何應對？

2018-06-29 閱讀次數(shù): 2593

曠工是指不請假或請假未批準的缺勤行為。這是一種違反勞動紀律的行為，作為HR，員工出現(xiàn)曠工行為，你該如何處理？
01
曠工怎么扣工資
一般企業(yè)都會規(guī)定，曠工不給薪，而且會給予處罰，日工資數(shù)*曠工天數(shù)*處罰倍數(shù)。舉例：曠工1天，扣日工資的200%。這個都屬于企業(yè)內部的規(guī)章制度。
02
曠工幾天可以算自動離職
此點勞動法也沒有規(guī)定，你可以規(guī)定3天，也可以規(guī)定5天，隨便你根據(jù)企業(yè)實際來定。
03
曠工的前期預防措施
1、下面要講預防重點，曠工在勞動法上沒有明確規(guī)定，此部分屬于企業(yè)內部的規(guī)章制度，那么就必須經(jīng)過全體職工或職工代表大會討論、發(fā)表意見外，還必須告知員工，實務如何操作？？？文件發(fā)行時，走流程，開職代會，舉手表決，形成簽字，最后告知員工是重中之重！??！最好的辦法就是在員工新入職的時候，把規(guī)章制度在勞動合同中以附件的形式告知員工，并讓其簽字。

2、再次強調，規(guī)章制度上要明確哪些行為屬于曠工，曠工了如何處罰，由于員工曠工造成的損失，公司有權要求你賠償，超過規(guī)定天數(shù)就可以和你解除勞動合同！所有這些都必須明確寫出來！而且流程走全走對！
04
曠工的后續(xù)辭退步驟
1、此部分為關鍵，你重點看，如果你企業(yè)內部規(guī)定曠工3天算自動離職，可以辭退了，那么下面要有哪些操作步驟和流程？接著往下看

2、員工即使曠工，即使超過你規(guī)定的期限，為杜絕后患，你法律資料必須準備充分：

2-1、首先HR必須向工會進行書面通知和報備，因為根據(jù)《工會法》第二十一條規(guī)定，“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。 ”沒有建立工會，那么你可以通知同級或上級工會。

2-2、同時HR要通知曠工辭退這個事實，催他來辦交接手續(xù)，可快遞給他，或通過新聞媒介，具體格式和內容可參考如下圖片：

制作的要點和送達細節(jié)，也歡迎您留言，我會盡量為您答疑解惑！

2-3、如果想做得更完整一些，你可以出內部公告，以起到警示與公示作用。

05
其他提醒
1、如果只是曠工1天沒有達到3天辭退的要求，那么也可以進行內部處罰，應要求其寫檢討，處罰公示以儆效尤！

2、員工曠工的考勤舉證責任在企業(yè)，所以企業(yè)的考勤工作也必須完備。

3、實務操作中還有一種情況，員工生病到期后沒有續(xù)假的，超期算不算曠工？這個時候你最好主動聯(lián)系下員工，同時也要注意員工醫(yī)療期，不要隨便定義為曠工。





來源：互聯(lián)網(wǎng)

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